En la actualidad, es más frecuente de lo que pensamos que en muchas empresas se realicen cambios, sobre todo en lo relativo a sus empleados. Algunas de las medidas que se aplican tienen que ver con los traslados.
Los puede llevar a cabo la organización por decisión propia pero también pueden ser solicitados por parte del trabajador. En estos casos, es vital saber cómo es un escrito modelo de solicitud de cambio laboral y, por eso, te damos todos los detalles en nuestro blog.
¿Para qué sirve una carta de traslado de trabajo?
Se conoce como carta de traslado o transferencia de trabajo a un documento de carácter formal que un empleado puede redactar por varios motivos. Los más frecuentes son los traslados de un puesto laboral a otro, pero dentro de una misma empresa.
También es vital a la hora de solicitar transferencia o movilidad laboral a otras sedes de la empresa, ya sea a nivel regional, nacional o internacional. Para que sea válida, debe estar redactada con todo detalle y precisión, además de tener una estructura muy concreta.
El ejemplo más común de carta de solicitud de trabajo es un modelo muy similar al de la carta de presentación de un currículum. Por tanto, debe servirte para destacar tus habilidades y capacidades en el ámbito laboral, de modo que la empresa pueda ver si eres la persona idónea para el puesto o no.
¿Qué motivos existen para pedir un cambio laboral?
Una solicitud de cambio laboral debe presentarse únicamente en circunstancias determinadas, como para pedir un traslado laboral por motivos familiares o un cambio de puesto de trabajo.
¿Son las únicas razones por las que puedes hacer uso de este documento? Lo cierto es que no, por lo que te hablamos de todas ellas a continuación.
- Intención de trabajar en un puesto diferente al actual, pero dentro de la misma empresa.
- Deseo de trasladarse a una ciudad diferente por motivos personales, sean relativos de salud o a otras causas.
- Cuando existe un clima laboral negativo, que influye directamente en la productividad.
- De cara a delegar funciones que el empleado ya no es capaz de desempeñar, ya sea a causa de su condición física (enfermedades o estados temporales como un embarazo) o su edad.
¿Qué debe incluir un modelo de solicitud de cambio laboral?
Las cartas de traslado de trabajo o cambio laboral son muy similares a una carta de presentación, por lo que si has redactado alguna de estas, no tendrás ningún problema. Su estructura es muy concreta, a fin de hacerla sencilla de entender para el receptor.
¿Cuáles son esos puntos clave que debe incluir siempre este documento? Te los contamos a continuación.
- El propósito de la carta, con una pequeña introducción, concisa y precisa.
- Tu experiencia profesional en la empresa, destacando tus logros y puntos fuertes.
- Las razones que te han motivado a redactar tu solicitud, de forma muy breve.
- Los argumentos que tienes para que te concedan tu petición, incidiendo en por qué es beneficioso para la empresa.
Ejemplo de escrito modelo solicitud cambio laboral
[Nombre del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Ciudad, Código Postal]
[Teléfono]
[Correo Electrónico]
[Fecha]
[Nombre del Supervisor o Gerente]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, Código Postal]
Estimado/a [Nombre del Supervisor o Gerente]:
Por la presente, me dirijo a usted para solicitar formalmente un traslado de mi puesto actual en [Ubicación Actual] a [Ubicación Deseada]. Esta solicitud se debe a [motivo(s) del traslado, como razones personales, familiares, profesionales, etc.].
A continuación, expongo algunos de los motivos específicos para mi solicitud:
- [Motivo 1]: Explicación detallada del motivo 1.
- [Motivo 2]: Explicación detallada del motivo 2.
- [Motivo 3]: Explicación detallada del motivo 3.
Estoy convencido/a de que este traslado no sólo supondrá un beneficio para mí, sino que también contribuirá positivamente a mis responsabilidades y desempeño en la empresa. En la nueva ubicación, podré [explicar cómo el traslado beneficiará a la empresa, como estar más cerca de clientes importantes, tener acceso a recursos específicos, etc.].
Estoy dispuesto/a a colaborar en la transición y asegurando que mis responsabilidades actuales sean gestionadas de manera eficiente durante el proceso de traslado. También me comprometo a seguir cumpliendo con mis deberes y alcanzar los objetivos establecidos por la empresa.
Agradezco de antemano su comprensión y consideración de mi solicitud. Estoy disponible para discutir cualquier detalle adicional y proporcionar la documentación que pueda ser necesaria para facilitar este proceso.
Atentamente,
[Nombre del Empleado]
[Firma]
Es importante que no sólo trates todos estos puntos, sino que además lo hagas de forma concisa, utilizando un lenguaje claro y amable y con un destinatario concreto. Incluye además tu CV y revisa minuciosamente tu carta antes de entregarla. Con todo esto, ya estarás a un paso de tu esperado traslado.
